人力规划岗 （人数：1人）

岗位职责：

1、拟定人力资源发展规划；

2、人力资源改革项目推动、实施；

3、拟定管控分支机构组织架构；

4、起草部门工作总结与计划。

任职资格：

1、全日制重点大学本科毕业，中文、企业管理、人力资源管理等专业；

2、熟悉人力资源管理，具有较强的逻辑思维、分析判断及文字表达能力；

3、三年以上人力资源工作经验；有责任心、诚信正直、严谨细致，良好的职业素养；

4、年龄25-30岁，男性。

招聘管理岗 （人数：1人）

岗位职责：

1、负责招聘渠道管理及招聘平台维护；

2、日常招聘的管理与实施；

3、参与拟定并执行年度人力资源招聘计划；

4、协助实施人力编制管理，确保年度人力规模不超预算；

5、协助实施人力资源招聘预算管理。

任职资格：

1、本科以上学历（本科至少2年以上工作经验）、人力资源管理、心理学等专业；

2、对招聘模块有独到见解，掌握一定的面试技巧；

3、良好的协调能力、沟通能力、分析判断能力、文字表达能力；

4、能熟练使用OFFICE等办公软件和办公设备；

5、年龄22-28岁，男性。